Omgaan met verlies en rouw op de werkvloer voor Leidinggevenden

Inleiding

Niet alleen overlijden, maar ook verlies zoals chronische ziekte, eenzaamheid of het verlies van werk of relatie vallen onder verlieservaringen. Deze vormen van verlies zijn vaak onzichtbaar op de werkvloer, maar hebben een grote impact op het dagelijks functioneren van medewerkers. Niet zelden met burn-out als gevolg. Hoe komt het toch dat verlies en rouw onbesproken blijft? Veel medewerkers hebben een grote loyaliteit naar collega’s en de werkgever en schamen zich als hun rouwproces langer duurt dan hun hoofd bedacht had. Maar hoe herken je signalen bij jouw medewerkers? En hoe bied je dan passende ondersteuning?

Doel: meer comfort in omgaan met verlies en rouw op de werkvloer. Weten en ervaren wat je beter wel en niet moet zeggen en doen. Verzuim voorkomen door kortstondige begeleiding.

Inhoud:

• Introductie in verlies en rouw op het werk
• Signalen opvangen van rouw
• De impact van verlies op functioneren en teamdynamiek
• Wat een leidinggevende wél kan betekenen, zonder therapeut te worden
• Grenzen herkennen: waarneer verwijs je door
• Do’s en don’ts in communicatie
• Oefeningen met herkenbare casussen uit de praktijk
• Handvatten voor rouwsensitief leiderschap

Na afloop:

• Heb je meer vertrouwen in gesprekken met rouwende medewerkers
• Weet je hoe je rouw bespreekbaar maakt
• Kun je begeleiding bij verlies zien als onderdeel van duurzame inzetbaarheid